Wat is vereist?
- Afgeronde hbo/wo-opleiding richting beleids- en strategie-ontwikkeling
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Affiniteit met duurzaamheid en leefbaarheid
- Sterk conceptueel vermogen
- Affiniteit met volkshuisvesting is een pre
Wat krijg je?
- €3.667 - €5.597 bruto p/m (CAO Woondiensten)
- 36-urige werkweek
- 27 vakantiedagen
- Persoonlijk loopbaan- en opleidingsbudget
- Telefoon, laptop, eindejaarsgratificatie
- Thuiswerkmogelijkheden
Wat doe je?
- 15% Bewonersraad
- 25% Relatiemanagement : o.a. gemeente, collega-corporatie, welzijnsorganisatie
- 20% Strategie: ontwikkelen, volgen, bewaken, rapporteren
- 20% Beleid: ontwikkelen, draagvlak vinden, uitrollen
- 20% Pilotprojecten: bedenken, initiëren, coördineren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Martijn de Groof
Strategisch Coördinator
Vacature
Als Adviseur Strategie en Beleid bij De Kernen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitdragen van strategie en beleid op het gebied van duurzaamheid en leefbaarheid. Binnen deze thema’s ben je op de hoogte van relevante ontwikkelingen en kun je deze vertalen naar het effect voor de 38 dorpskernen waarin De Kernen actief is. Je weet dit te vatten in afgewogen, realistische en breedgedragen doelstellingen en/of beleidsnotities. Je schakelt hierbij continu tussen verschillende niveaus: van bedoeling naar praktische toepasbaarheid, van strategie naar operationeel en van visie naar de individuele wensen en behoeften van de huurders.
Je verbindt hierbij de organisatie met het externe speelveld door relaties op te bouwen met gemeenten en andere externe stakeholders. Samen met je collega-beleidsadviseurs ben je het contactpunt in het overleg met de gemeenten, waarbij je zorg draagt voor het maken van de prestatieafspraken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor goed contact en overleg met de Bewonersraad. Je bent het eerste aanspreekpunt, bereidt vergaderingen voor en verzorgt de verslaglegging. Zo betrek je de Bewonersraad bij de besluitvorming en creëer je draagvlak voor (voorgenomen) besluiten.
Je bent onderdeel van het zelforganiserende team van Strategie & Beleid, waarin je nauw samenwerkt met twee andere Beleidsadviseurs. De Kernen is een netwerkorganisatie zonder managers, waar vanuit de relatie in plaats vanuit processen wordt gewerkt. Je zult dus ook veel contact hebben met andere collega’s binnen De Kernen.
Je moet niet bij De Kernen gaan werken als je graag een manager wilt hebben of wilt zijn en van een formele organisatie houdt. Kom wel onze netwerkorganisatie versterken als je graag met plezier wilt werken, verantwoordelijkheid wilt nemen en niet bang bent om feedback te geven of te ontvangen.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een interessant overleg met de gemeente en zit je ‘s avonds de vergadering van de Bewonersraad voor. Hier wordt enthousiast gereageerd op je nieuwe plan, waardoor je je erg gewaardeerd voelt.
Op een mindere werkdag moet je je vastbijten in een onderwerp voor een beleidsnotitie, waar je meer tijd kwijt aan bent dan je vooraf had gedacht. Hierdoor kom je niet toe aan alle werkzaamheden die op je planning stonden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
- 20:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Visieteam-vergadering
- Overleg met Woonconsulent
- Pilotgroep ‘dorp van de toekomst’
- Strategische kaart ‘leefbaarheid’ bijwerken
- Bellen met collega-beleidsadviseur
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Vergadering Bewonersraad
- Reistijd
- Mails lezen en beantwoorden
- Reistijd
- Overleg prestatieafspraken met gemeente en huurdersorganisatie
- Reistijd
- Vergadering Bewonersraad voorbereiden
- Beleidsnotitie schrijven
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Verslaglegging Bewonersraad
- Bellen met gemeente
- Mails lezen en beantwoorden
- Strategie uitdenken
- Provincie bellen over leefbaarheidsagenda 2030
- Bellen met huurder
-
- Lunch
- Beleidsnotitie schrijven
- Beleidsnotitie schrijven
- Overleg met Woonconsulent
- Overleg met collega-beleidsadviseur
- Overleg met Directeur
- Aedes netwerkbijeenkomst duurzame innovatie
-
- Lunch
- Overleg met collega-beleidsadviseurs
- Mails lezen en beantwoorden
- Vergadering voorbereiden
- Overleg met pilotgroep ‘duurzame keuzes maken’
- Strategie uitdenken
- Mails lezen en beantwoorden
- Vrijdagmiddagborrel
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Binnen deze functie is groei mogelijk. Afhankelijk van vaardigheden, competenties en kennis kan inschaling in een andere schaal plaatsvinden. De functie is nu geplaatst in de ontwikkelcirkel ' conceptueel - in positie', functieschaal K. Groei naar ' conceptueel - overstijgend aan positie', functieschaal L, is mogelijk. Vanuit de CAO woondiensten is er een persoonlijk loopbaanbudget van 900 euro per jaar. Daarnaast is er een ruim organisatiebreed opleidingsbudget en worden er gezamenlijke trainingen georganiseerd. Bij indiensttreding start je met onderzoek naar waardenmanagement 'spiral dynamics' en je Belbinrollen. Ook maak je een persoonlijk portfolio. Met deze drie instrumenten ga je, samen met je collega's van je vakgroep en het team Mens & Organisatie, gericht werken aan je ontwikkeling.
Werken bij De Kernen
Je werkt bij De Kernen in een compacte netwerkorganisatie met ongeveer 60 andere collega’s plezierig samen aan duurzaam en goed wonen in het mooie Rivierengebied. Hierbij krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen onze gezonde en maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk. De winst zit vooral in de impact die we maken voor onze huurders: duurzame woningen in een fijne leefomgeving. We zijn een mensgerichte organisatie die professioneel en slagvaardig is.
Ruimte voor mensenRuimte voor mensen is onze visie. We werken daarom hard aan onze maatschappelijke opdracht: betaalbare en duurzame woonruimte voor iedereen die niet zelf een huis kan kopen. Onze woningcorporatie is een netwerkorganisatie. We zijn goed georganiseerd, gezond en behalen op het gebied van duurzaamheid en klanttevredenheid hoge cijfers: de afgelopen twee jaar hebben we in de top 10 van meest duurzame woningcorporaties gestaan. Ook hebben we veel aandacht voor ‘samenredzaamheid’ en ‘zorg en wonen’. De sfeer is informeel en kun je het best vergelijken met een familiebedrijf, dat gaat voor goede relaties en continuïteit.
Duurzaam samenwerkenHet werkveld van De Kernen is divers en boeiend. Wat je in het nieuws leest, kom je bij ons elke dag tegen. Denk aan de woon- en energiecrisis, het klimaat en de zorg. Hier werk je aan duurzame nieuwbouw, renovaties, energiebesparing, ontwikkeling van nieuwe woonvormen, digitalisering, betaalbare woonlasten, huurders betrekken, leefbare wijken en veel meer. Onze partners zijn onder meer gemeenten, zorg- en welzijnspartijen en andere collega corporaties. Wij rijden 100% elektrisch en collega's die een bedrijfsauto rijden, krijgen thuis een laadpaal. Onze insteek is altijd I=R=B. Een investering in tijd en/of geld moet resultaat opleveren én bijdragen aan de bedoeling van ons werk: mensen ruimte bieden.
Stagiaires en startersBen jij jong? Voor starters, stagiaires en jonge medewerkers hebben we extra aandacht. Je kunt je ruimschoots ontwikkelen in de richting en het tempo dat bij jou past. Ook kun je je aansluiten bij een netwerk van jonge werknemers tot 36 jaar binnen de sector. Dit platform heet Jong Aedes. Hier staat elkaar ontmoeten, inspireren en ontwikkelen centraal. Dit is leuk en interessant! Je kunt hier net zo actief aan deelnemen als je wilt.
Meer weten over het hoe, wat en waarom van werken bij De Kernen? Kijk deze drie korte filmpjes:
WAAROM is De Kernen een netwerkorganisatie?
- Vernieuwd, duurzaam hoofdkantoor in Hedel (medio 2025)
- 60 werknemers
- 40% / 60%
- Hybride werken
- Netwerken & zelfregie
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
